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怀代孕期间被公司裁员,是忍还是告?

来源:http://www.sdqdfamous.com时间:2018-07-27 12:13:49

  近日,一位网友在后台留言咨询:   我工作五年多了,2018年元旦检查出怀了孕,到现在已经四个月了。前三个月我还在公司工作,第四个月...



  近日,一位网友在后台留言咨询:

  我工作五年多了,2018年元旦检查出怀了孕,到现在已经四个月了。前三个月我还在公司工作,第四个月开始肚子开始变大,行动不太方便,迟到了几次,偶尔会错过晨会。老板告诉我说“公司不需要不能遵守制度的人”,然后将我辞退,与我解除合同。请问一下根据我现在的情况,公司是否违法?我应该隐忍下去,还是去状告公司争取赔偿?

  法律解读:

  代怀孕期间您如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (四)女职工在代孕期、产期、哺乳期的;

  《劳动合同法》第三十九条也规定

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  代怀孕期间被公司裁员,是忍还是告?

  企业应武汉代孕如何赔偿?

  当公司违法解除解除代怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算);第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

  至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。

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